La grille des salaires correspond à l’échelle des salaires dans une organisation. Ce document interne indique notamment quelle est la rémunération (minimum / maximum / median) pour chaque fonction, selon des critères que l’organisation souhaite prendre en compte (ancienneté, niveau de responsabilité, de formation, d’expérience, etc.).
Avoir une politique salariale cohérente, transparente et compréhensible permet à l'entreprise d'éviter l'arbitraire, limiter les conflits, les frustrations et les sentiments d'injustice.
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